Как оценить кандидата на финансовую позицию

Чтобы проверить умение считать, а не умение рассказывать о прошлых местах работы.

Порядок действий

1. Подготовьте обезличенный набор ваших данных за один период.
2. Сформулируйте задачу: найти, почему прибыль расходится с деньгами.
3. Дайте два часа и попросите письменный вывод.
4. Оцените не ответ, а ход рассуждения и вопросы, которые кандидат задал до расчёта.
5. Сравните вывод с тем, что вы знаете о своих данных.

Где это обычно ломается

Оценивают по резюме и разговору: они показывают опыт формулировок, а не способность разобраться в чужих цифрах.

Посчитать самому

Внешний финдиректор против штатного — считает при вас, ничего не просит взамен. Если после расчёта цифры не сходятся, это и есть повод для разговора.

Как это устроено и почему так считается — в разделе Вопрос — ответ.

Смежные инструкции

• Как провести ревизию года до его окончания
• Как выстроить внутренний финансовый контроль
• Как посчитать цену для крупного тендера

Направление: Смежные и разовые услуги

Если делать самому некогда

Инструкция написана так, чтобы вы могли пройти её без нас. Если некогда или нужен результат к сроку — финансовый разбор за 30 000 ₽ закрывает эти вопросы за две недели.